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大數(shù)據(jù)時代高校人事管理的問題與解決路徑

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摘要    大數(shù)據(jù)時代，高校傳統(tǒng)人事管理模式進入了改革和創(chuàng)新的階段，應用大數(shù)據(jù)技術(shù)和理念開展高校人事工作使人事管理的質(zhì)量與效率得到了有效提升。目前，部分高校仍沿用傳統(tǒng)人事管理模式，難以滿足高校人力資源工作的要求。文章分析了大數(shù)據(jù)時代我國高校人事管理工作中存在的問題，并結(jié)合這些問題探索高校人事管理工作的優(yōu)化路徑。（剩余5482字）

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