公立醫(yī)院多院區(qū)人力資源管理實踐與探索

摘 要：隨著公立醫(yī)院的快速發(fā)展，為進(jìn)一步滿足人民群眾持續(xù)增長的醫(yī)療需求，眾多大型公立醫(yī)院通過“一院多區(qū)”的設(shè)置，有效提高自身競爭力?！耙辉憾鄥^(qū)”在推動醫(yī)院加快優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容和區(qū)域均衡布局的同時，也為公立醫(yī)院治理提出了更高要求。文章通過分析公立醫(yī)院多院區(qū)人力資源管理的現(xiàn)狀及難點，從組織架構(gòu)管理體系、干部管理隊伍、信息化管理、人才培訓(xùn)考核體系等方面進(jìn)行探討，以期為公立醫(yī)院多院區(qū)人力資源管理提供參考與借鑒。（剩余5588字）