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摘 要：隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化，建立維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系和分配模式是當(dāng)前公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容。文章以貴州省某三甲公立醫(yī)院績(jī)效改革實(shí)踐為例，介紹了該院績(jī)效改革主要做法及取得的成效，分析了醫(yī)院績(jī)效改革中亟需突破的瓶頸，提出推動(dòng)公立醫(yī)院合理化績(jī)效考核的政策建議。（剩余4526字）
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“兩個(gè)允許”背景下公立醫(yī)院績(jī)效改革的探索
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