關(guān)于完善公立醫(yī)院薪酬分配機(jī)制的建議

摘 要：薪酬分配機(jī)制是激勵(lì)員工積極性的重要人力資源管理手段。文章通過對(duì)一家大型公立醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)薪酬分配滿意度進(jìn)行調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，找出該醫(yī)院薪酬分配中存在的問題。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡釋了公立醫(yī)院在薪酬分配機(jī)制方面存在的問題：未體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)特殊性、簡(jiǎn)單的平均主義、二次分配不合理、在編人員與非在編人員薪酬差距大、對(duì)福利等薪酬分配形式重視不足、薪酬分配機(jī)制不健全等。（剩余5514字）