公立醫(yī)院薪酬制度改革存在的問題及對(duì)策研究

摘 要：在推進(jìn)醫(yī)療制度改革的背景下，如何促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前醫(yī)院改革的核心問題。公立醫(yī)院作為公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的主力，分析其運(yùn)轉(zhuǎn)中存在的問題，不斷推進(jìn)其組織內(nèi)部的改革工作，對(duì)于提升其運(yùn)轉(zhuǎn)效率，更好地為廣大患者提供相關(guān)醫(yī)療服務(wù)具有非常重要的作用。文章對(duì)公立醫(yī)院薪酬制度改革存在的問題進(jìn)行研究，并提出優(yōu)化改革的策略。（剩余4653字）