基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)狀分析

摘 要：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了重要作用，但在實(shí)踐過(guò)程中仍存在諸多問(wèn)題，如企業(yè)用工成本上升、靈活就業(yè)規(guī)制不足、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率低下等。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，尤其是弗里德里希·奧古斯特·馮·哈耶克的自發(fā)秩序理論和知識(shí)分散性理論出發(fā)，分析當(dāng)前勞動(dòng)法實(shí)踐中的主要問(wèn)題及其成因，并提出改進(jìn)方向，以使勞動(dòng)法更加符合市場(chǎng)規(guī)律，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平的平衡。（剩余8089字）