高職院校人資專業(yè)學(xué)生法治思維的培育

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜化，企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)不規(guī)范、勞動(dòng)糾紛增多等難題。作為面向地方企業(yè)培養(yǎng)人才的高職人力資源管理專業(yè)，培育學(xué)生法治思維是企業(yè)法治化管理和就業(yè)市場(chǎng)的要求。高職院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生存在法律信仰欠缺、形成思維的系統(tǒng)性法律知識(shí)不足、法治思維建構(gòu)通道不暢等問(wèn)題，需要通過(guò)強(qiáng)化法治教育力度、改革課程設(shè)置、推動(dòng)課堂改革、拓寬實(shí)踐通道等途徑來(lái)解決。（剩余6721字）