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摘 要：隨著經濟關系復雜化，企業(yè)遇到經營不規(guī)范、勞動糾紛增多等難題。作為面向地方企業(yè)培養(yǎng)人才的高職人力資源管理專業(yè)，培育學生法治思維是企業(yè)法治化管理和就業(yè)市場的要求。高職院校人力資源管理專業(yè)學生存在法律信仰欠缺、形成思維的系統(tǒng)性法律知識不足、法治思維建構通道不暢等問題，需要通過強化法治教育力度、改革課程設置、推動課堂改革、拓寬實踐通道等途徑來解決。（剩余6721字）
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高職院校人資專業(yè)學生法治思維的培育
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