“四元方程”，解公立醫(yī)院招聘難題

公立醫(yī)院作為醫(yī)療服務(wù)體系的重要組成部分，承擔(dān)著為廣大人民群眾提供全面醫(yī)療服務(wù)的重任。在醫(yī)療行業(yè)競爭日益激烈的今天，人才對于公立醫(yī)院的重要性日益凸顯。招聘作為公立醫(yī)院獲取人才的關(guān)鍵途徑，其科學(xué)性、有效性直接關(guān)系醫(yī)院人才隊(duì)伍的質(zhì)量以及醫(yī)院為社會提供醫(yī)療服務(wù)的能力。本文以A醫(yī)院為例，探討公立醫(yī)院在招聘管理中存在的問題，并提出對策，旨在為公立醫(yī)院完善招聘管理提供參考，助力醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。（剩余3240字）