用好競(jìng)業(yè)限制，守護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

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競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)企業(yè)創(chuàng)新成果和經(jīng)營(yíng)秘密的重要手段。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的要求理解不深入、對(duì)雙方訂立的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行不到位，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。筆者通過厘清競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)涵，結(jié)合2024年各地新發(fā)布的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，分析當(dāng)前競(jìng)業(yè)限制雙方當(dāng)事人面臨的難題與困境，提出 “三段式競(jìng)業(yè)限制”策略，幫助企業(yè)圍繞競(jìng)業(yè)限制的“人員、范圍、時(shí)間、履行和動(dòng)態(tài)管理”五個(gè)方面用好競(jìng)業(yè)限制規(guī)則，系統(tǒng)地管控競(jìng)業(yè)限制的管理風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)地保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新積極性。（剩余4070字）