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數(shù)字賦能，看華為如何實現(xiàn)HRSS

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隨著全球數(shù)字化進程的不斷加快，企業(yè)人力資源管理也面臨越來越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人力資源管理模式往往要依賴大量的人工操作，效率低下、響應(yīng)滯后的問題始終無法解決，難以適應(yīng)企業(yè)日益多樣化和靈活化的需求。為應(yīng)對這一局面，數(shù)字化賦能的人力資源共享服務(wù)（HR Shared Services，以下稱HRSS）應(yīng)運而生，成為提升企業(yè)人力資源管理效率、降低成本、優(yōu)化員工體驗的有效途徑之一。（剩余3646字）

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