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某公司召開績效管理方案實施動員大會，領導慷慨激昂地演講：“績效管理就是以業(yè)績?yōu)楦?，讓成果說話?！比欢鴨T工們有的在低頭假裝記錄，有的在悄悄刷手機，有的茫然無措。散會后，幾個老員工竊竊私語：“不曉得這次又想出什么辦法扣我們工資。”職場人對這樣的場景并不陌生，人力資源部看似很忙，忙著變革，忙著創(chuàng)新，可在員工眼里，他們就是在忙著扣工資。（剩余2901字）
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績效激勵豈能淪為懲戒工具
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