淺談行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外聘用人員績效考核

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，政府職能向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，加大公共服務(wù)供給，政府人員需求相應(yīng)增加，但受到編制資源的限制，編外聘用人員數(shù)量不斷增加，并成為行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一支重要隊伍，規(guī)范編外聘用人員管理特別是績效考核具有重要作用，文章結(jié)合工作實際，總結(jié)出所在單位目前編外人員績效考核仍存在考核內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)、考核評價不夠規(guī)范、考核結(jié)果反饋運(yùn)用不夠到位等問題，針對這些問題，文章提出了一些思考及建議，旨在為規(guī)范編外聘用人員管理提供借鑒和思考。（剩余4929字）