事業(yè)單位人事管理中激勵(lì)機(jī)制的研究

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在行政管理不斷創(chuàng)新下，對(duì)人力資源管理的要求也越來(lái)越高，結(jié)合激勵(lì)機(jī)制在人事管理中的重要價(jià)值，既可以提高單位員工的凝聚力與向心力，也能促進(jìn)單位管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化并提升人力資源管理的水平。不過(guò)當(dāng)前部分單位在人事管理激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)中還存在較多的問(wèn)題，制約了激勵(lì)機(jī)制價(jià)值的發(fā)揮，如何有效在事業(yè)單位人事管理中落實(shí)好激勵(lì)機(jī)制，便成為當(dāng)前很多單位需要考慮的問(wèn)題。（剩余4158字）