縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度探討

摘 要：縣以下事業(yè)單位管理人員受機(jī)構(gòu)規(guī)格限制發(fā)展空間小，工資待遇長(zhǎng)期偏低的矛盾十分突出。黨中央在審議公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度意見時(shí)，對(duì)于上述問題做出了一定的討論和分析。文章就事業(yè)單位崗位職員等級(jí)晉升制度在落實(shí)過(guò)程中存在的問題進(jìn)行了分析，并針對(duì)性地提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：縣以下事業(yè)單位 管理崗位 職員等級(jí) 晉升制度

中圖分類號(hào)：F016.3  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2022）10-271-02

一、歷史沿革

早在2016年7月1日人社部就已經(jīng)印發(fā)相關(guān)文件提出建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。（剩余5288字）