人工智能對(duì)高科技企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估的影響研究

摘 要：本研究探討了人工智能技術(shù)對(duì)高科技企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估的影響及應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)文獻(xiàn)分析和案例研究，發(fā)現(xiàn)人工智能在績(jī)效評(píng)估中具有提高效率、增強(qiáng)客觀(guān)性和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化等優(yōu)勢(shì)，但也面臨數(shù)據(jù)隱私、算法偏見(jiàn)和員工接受度等挑戰(zhàn)。研究提出了一系列應(yīng)對(duì)策略，包括完善數(shù)據(jù)治理、優(yōu)化算法設(shè)計(jì)、加強(qiáng)人機(jī)協(xié)作和提升員工數(shù)字素養(yǎng)。（剩余8137字）