中國(guó)科技投資

2025年15期

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《中國(guó)科技投資》由中國(guó)信息協(xié)會(huì)主管，擁有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)，是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署核準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)刊物，每月三期旬刊。... 展開

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新型研發(fā)機(jī)構(gòu)橫向經(jīng)費(fèi)管理模式創(chuàng)新與實(shí)踐 摘要：當(dāng)前，研發(fā)機(jī)構(gòu)的管理模式面臨權(quán)責(zé)配置失衡、流程僵化與風(fēng)險(xiǎn)防控滯后等系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，制約了科研活力釋放與資源配置效率提升。文章基于權(quán)責(zé)重構(gòu)、流程再造與風(fēng)險(xiǎn)防控三重視角，提出構(gòu)建“制度優(yōu)化一機(jī)制創(chuàng)新一監(jiān)管強(qiáng)化”三位一體的橫向經(jīng)費(fèi)管理模式，旨在...
基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投標(biāo)策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 摘要：本研究聚焦于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，旨在探討企業(yè)在該產(chǎn)業(yè)中如何通過投標(biāo)策略增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。主要采用文獻(xiàn)綜述與理論分析方法，剖析了投標(biāo)策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的理論關(guān)聯(lián)，包括投標(biāo)策略的理論基礎(chǔ)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素及兩者影響機(jī)制。通過對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力、成本...
新興技術(shù)領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)化中技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的角色拓展與功能升級(jí) 摘要：新興技術(shù)領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)化對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有關(guān)鍵作用，而技術(shù)經(jīng)紀(jì)人作為銜接創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的核心紐帶，其角色與功能的適應(yīng)性升級(jí)亟待突破。當(dāng)前研究多聚焦于傳統(tǒng)技術(shù)轉(zhuǎn)移場(chǎng)景，缺乏對(duì)新興技術(shù)領(lǐng)域動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性特征的針對(duì)性分析。文章提出重構(gòu)“全...
AI技術(shù)驅(qū)動(dòng)國(guó)企新質(zhì)生產(chǎn)力中的人力資源變革與實(shí)踐 摘要：AI技術(shù)的范式躍遷正成為國(guó)企培育新質(zhì)生產(chǎn)力的核心動(dòng)能，正驅(qū)動(dòng)人力資本管理向數(shù)智化方向深度轉(zhuǎn)型。本研究基于技術(shù)嵌入理論與社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)框架，系統(tǒng)解析智能算法在國(guó)企人力資源配置中的實(shí)踐效能及其制度張力。AI驅(qū)動(dòng)存在著一些潛在挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)，包括...
人工智能背景下國(guó)企管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型路徑研究 摘要：在人工智能技術(shù)快速發(fā)展與國(guó)企深化改革的雙重驅(qū)動(dòng)下，國(guó)企管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。本文系統(tǒng)分析人工智能對(duì)國(guó)企管理會(huì)計(jì)的積極影響，深入探討轉(zhuǎn)型過程中面臨的“數(shù)據(jù)孤島”、人才短缺等問題，并針對(duì)性地提出構(gòu)建全域數(shù)據(jù)治理體系、實(shí)施“雙螺旋”人才培養(yǎng)...
大型科研項(xiàng)目檔案管理實(shí)踐研究 摘要：在國(guó)家對(duì)科研檔案管理提出更高要求的背景下，檔案驗(yàn)收已成為大型科研項(xiàng)目驗(yàn)收的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文以中國(guó)航發(fā)研究院的科研檔案管理實(shí)踐為基礎(chǔ)，深入分析了大型科研項(xiàng)目檔案管理的特點(diǎn)、現(xiàn)狀及存在的問題，并從細(xì)化歸檔要求、落實(shí)管理責(zé)任、加強(qiáng)聯(lián)合承研單位...
人工智能生成技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用探索 摘要：隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，檔案管理領(lǐng)域迎來了深刻變革。本文深入探討了人工智能生成技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀，分析了其在智能分類、自動(dòng)檢索、檔案數(shù)字化與修復(fù)、檔案安全與保護(hù)等方面的積極影響，并針對(duì)當(dāng)前存在的數(shù)據(jù)安全、算法準(zhǔn)確性及技術(shù)普...

論企業(yè)表外融資會(huì)計(jì)信息披露問題及改進(jìn)策略 摘要：表外融資會(huì)計(jì)信息披露在滿足監(jiān)管要求的同時(shí)，能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)透明度，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。文章闡述了表外融資會(huì)計(jì)信息披露的意義，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，從信息披露的規(guī)范性、信息的完整性以及披露監(jiān)督維度，剖析了存在的...
大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展對(duì)策探討 摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。本文深入探討了大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展的必要性和策略，提出了通過數(shù)字化審批、智能化處理原始憑證、核算軟件接口智能化管理、強(qiáng)化財(cái)務(wù)...
大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)管理智能化轉(zhuǎn)型存在的問題及應(yīng)對(duì)策略 摘要：本文基于大數(shù)據(jù)背景，探討企業(yè)財(cái)務(wù)管理智能化轉(zhuǎn)型的必然性及面臨的核心問題。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)安全保障、技術(shù)系統(tǒng)融合、復(fù)合型人才缺失、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范不足及戰(zhàn)略認(rèn)知滯后是轉(zhuǎn)型的主要挑戰(zhàn)。針對(duì)這些問題，本文提出構(gòu)建安全防護(hù)體系、推動(dòng)技術(shù)集成創(chuàng)新、培養(yǎng)...
企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與預(yù)防路徑探析 摘要：在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文深入剖析了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別要點(diǎn)與成因，涵蓋資金流動(dòng)、信用狀況、匯率波動(dòng)、利率變化等多個(gè)維度，并針對(duì)內(nèi)控制度不完善、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱、內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系不清、人員危機(jī)意識(shí)不足...
管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)決策中的作用研究 摘要：隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜化，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已無法滿足企業(yè)對(duì)信息的需求，管理會(huì)計(jì)逐漸成為支持企業(yè)決策的重要工具。本文主要研究管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)決策中的作用，分析其對(duì)企業(yè)決策的影響和價(jià)值。研究結(jié)果表明，管理會(huì)計(jì)通過提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，能...
信息化時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型與升級(jí)路徑研究 摘要：在信息化浪潮的沖擊下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域正經(jīng)歷著前所未有的變革。本文深入剖析了信息化時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型與升級(jí)的必要性，分析了當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，并提出了具體的轉(zhuǎn)型路徑。研究指出，通過加強(qiáng)技術(shù)投入、構(gòu)建智能財(cái)務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)置柔性財(cái)務(wù)功能模塊、建...
業(yè)財(cái)融合視角下國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理質(zhì)量提升策略分析 摘要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，但是在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，國(guó)有企業(yè)也面臨著越來越復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，多種挑戰(zhàn)因素的存在也在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的深刻變革。其中，全面預(yù)算管理作為統(tǒng)籌優(yōu)化企業(yè)資源的有效管理方式，能夠有效彌補(bǔ)國(guó)...
“一利五率”牽引下的送變電施工企業(yè)大財(cái)務(wù)管控革新 摘要：面對(duì)電力體制改革與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)雙重挑戰(zhàn)，新疆送變電有限公司以國(guó)企改革“一利五率”考核為指揮棒，系統(tǒng)重塑財(cái)務(wù)管控體系。公司通過“全面預(yù)算一成本穿透一資金司庫一項(xiàng)目評(píng)價(jià)一一體化平臺(tái)”五環(huán)聯(lián)動(dòng)，打通業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、資金、數(shù)據(jù)壁壘：以預(yù)算模型統(tǒng)籌資源...
數(shù)智化與建筑企業(yè)全面預(yù)算管理融合應(yīng)用探究 摘要：本文以分析數(shù)智化與建設(shè)企業(yè)全面預(yù)算管理的融合應(yīng)用為目的，探究建筑企業(yè)在與數(shù)智化全面預(yù)算管理融合中存在的問題，同時(shí)以問題為導(dǎo)向，分析數(shù)智化與建筑企業(yè)全面預(yù)算管理融合的措施。結(jié)果顯示，建筑企業(yè)具有思想、技術(shù)、人才三層面的問題，阻礙了數(shù)智化...
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)化路徑 摘要：當(dāng)前在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展旺盛的背景下，建筑行業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型壓力，以往所用的財(cái)務(wù)管理模式已無法滿足企業(yè)發(fā)展需求。為此本文重點(diǎn)對(duì)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀與問題進(jìn)行了深入剖析，同時(shí)基于此提出了從構(gòu)建數(shù)智化財(cái)務(wù)思維、創(chuàng)新管理模式、打造數(shù)字化團(tuán)隊(duì)等方面的...
建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型研究 摘要：管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，承擔(dān)會(huì)計(jì)職責(zé)，基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供決策所需的數(shù)據(jù)，以推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。建筑企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式，運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的整合、歸納與延伸，全面提高會(huì)計(jì)信息...
數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新與實(shí)踐研究 摘要：數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用為各行各業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了新的機(jī)遇，事業(yè)單位也不例外。文章主要以事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理為研究對(duì)象，在探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的意義基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下存在的問題，并提出...
事業(yè)單位零基預(yù)算管理探討 摘要：為促進(jìn)國(guó)家治理的現(xiàn)代化，事業(yè)單位應(yīng)抓好預(yù)算工作。作為預(yù)算管理的重要環(huán)節(jié)，預(yù)算編制的方法多樣。但由于事業(yè)單位的公益性屬性，引入零基預(yù)算編制方法，能通過“歸零重構(gòu)”來重新分配資金，力求構(gòu)建“項(xiàng)目必要性一成本合理性一績(jī)效可量化”的預(yù)算審核機(jī)...
事業(yè)單位預(yù)算管理一體化中業(yè)財(cái)融合的探究 摘要：在事業(yè)單位不斷深化改革的背景下，預(yù)算管理一體化與業(yè)財(cái)融合成為提升單位管理效能的關(guān)鍵舉措。預(yù)算管理一體化旨在實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的有機(jī)統(tǒng)一，而業(yè)財(cái)融合則強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的協(xié)同合作?；诖耍疚南冉榻B了事業(yè)單位的預(yù)算管理一...
行政事業(yè)單位預(yù)算管理中的業(yè)財(cái)融合策略研究 摘要：預(yù)算管理是行政事業(yè)單位管理活動(dòng)的關(guān)鍵內(nèi)容，在強(qiáng)化成本管控、優(yōu)化資源配置、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面發(fā)揮著重要作用，盡管事業(yè)單位的預(yù)算管理開展相對(duì)較晚，但在較長(zhǎng)時(shí)間的努力下也取得了初步成果。隨著信息化時(shí)代的到來，為了進(jìn)一步提高預(yù)算管理質(zhì)量，還需...
財(cái)務(wù)視角下教育信息化項(xiàng)目成本控制策略探究 摘要：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，教育信息化項(xiàng)目在提升教育質(zhì)量和教學(xué)效率方面發(fā)揮著重要作用。然而，對(duì)教育機(jī)構(gòu)而言，項(xiàng)目成本管控始終是一道關(guān)鍵難題。本文從財(cái)務(wù)視角出發(fā)，深入分析教育信息化項(xiàng)目的成本構(gòu)成，并提出了針對(duì)性的成本控制策略，即深入調(diào)研教育...
中小學(xué)預(yù)算績(jī)效管理存在的問題及優(yōu)化策略 摘要：在教育經(jīng)費(fèi)投入不斷加大、財(cái)政精細(xì)化管理要求趨嚴(yán)的背景下，中小學(xué)預(yù)算績(jī)效管理滯后問題突出，亟需優(yōu)化以提升資金使用效益。本研究圍繞中小學(xué)預(yù)算績(jī)效管理展開，深入剖析當(dāng)前預(yù)算績(jī)效管理中存在的問題，結(jié)合教育領(lǐng)域發(fā)展需求與政策導(dǎo)向，探究問題成因，...
關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)撫醫(yī)院往來賬事前管控的思考 摘要：優(yōu)撫醫(yī)院作為國(guó)家專門為優(yōu)撫對(duì)象提供醫(yī)療、供養(yǎng)服務(wù)的事業(yè)單位，不但承擔(dān)著為優(yōu)撫對(duì)象提供基本醫(yī)療服務(wù)的任務(wù)，也肩負(fù)著促進(jìn)他們身心康復(fù)、提高生活質(zhì)量的重要使命，在促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、軍隊(duì)和國(guó)防建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。往來賬管理作為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重...
風(fēng)險(xiǎn)管理賦能氣象部門集中核算：甘肅省氣象局的實(shí)踐探索與創(chuàng)新路徑 摘要：氣象事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，離不開氣象部門內(nèi)部財(cái)務(wù)管理能力的有力支撐。作為核心管理職能，氣象部門將財(cái)務(wù)集中核算確立為資金管控的中心，在堅(jiān)持資金管理權(quán)、使用權(quán)、審批權(quán)“三權(quán)”不變的前提下，建立契合行業(yè)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)核算中心，通過“會(huì)計(jì)集中管理、單位...
基層審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策 摘要：基層審計(jì)機(jī)關(guān)在國(guó)家治理體系中占據(jù)重要地位，其審計(jì)質(zhì)量控制至關(guān)重要。本文旨在探討基層審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量控制現(xiàn)存問題及相應(yīng)對(duì)策。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前存在審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不足、審計(jì)計(jì)劃科學(xué)性欠佳、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)規(guī)范性差以及質(zhì)量控制體系有薄弱環(huán)節(jié)等問題...
數(shù)字化審計(jì)模式在電網(wǎng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范中的應(yīng)用研究 摘要：電網(wǎng)企業(yè)面臨設(shè)備運(yùn)行、財(cái)務(wù)與合規(guī)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，傳統(tǒng)審計(jì)模式難以滿足其復(fù)雜風(fēng)險(xiǎn)防范需求。本文聚焦數(shù)字化審計(jì)模式在電網(wǎng)企業(yè)中的應(yīng)用，通過文獻(xiàn)綜述與案例分析，探討大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)如何助力構(gòu)建實(shí)時(shí)監(jiān)控與預(yù)警的數(shù)字化審計(jì)流程。研究發(fā)現(xiàn)...

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的影響研究 摘要：數(shù)字化轉(zhuǎn)型是中小企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。本文探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的影響，并從生產(chǎn)效率、成本控制、客戶滿意度三個(gè)方面進(jìn)行了深入分析。研究表明，數(shù)字化轉(zhuǎn)型通過引入智能化技術(shù)、優(yōu)化資源配置和提升協(xié)同效率，顯...
基于新審計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)有企業(yè)內(nèi)控評(píng)估體系優(yōu)化路徑探索 摘要：隨著審計(jì)準(zhǔn)則的不斷更新與完善，特別是新審計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，國(guó)有企業(yè)面臨著更為嚴(yán)格的內(nèi)控評(píng)估要求。本文深入分析了新審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控評(píng)估的影響，指出當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在內(nèi)控評(píng)估中存在認(rèn)知偏差、獨(dú)立性不足、反饋機(jī)制不健全等問題，并提出優(yōu)化路徑，...
成品油銷售企業(yè)新能源業(yè)務(wù)提質(zhì)增效方法研究 摘要：在“雙碳”目標(biāo)推動(dòng)及能源轉(zhuǎn)型加速的背景下，傳統(tǒng)成品油銷售企業(yè)面臨市場(chǎng)需求變化與可持續(xù)發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)。本文聚焦成品油銷售企業(yè)新能源業(yè)務(wù)的提質(zhì)增效路徑，分析了其拓展新能源業(yè)務(wù)的重要意義，包括滿足多元化能源需求、保障能源安全、踐行低碳環(huán)保理...
土地財(cái)政背景下房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管理的現(xiàn)狀與發(fā)展方向 摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，房地產(chǎn)行業(yè)快速發(fā)展，成為支撐國(guó)家財(cái)政的重要力量。土地財(cái)政模式使得土地資源成為地方政府財(cái)政收入的主要來源，與房地產(chǎn)項(xiàng)目的成本管理直接相關(guān)。本文首先分析了土地財(cái)政對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管理的影響，探討了當(dāng)前房地產(chǎn)項(xiàng)目成本...
基于風(fēng)險(xiǎn)管理的園林綠化管理企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化研究 摘要：當(dāng)前，園林綠化在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要性日益提高，但相關(guān)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)卻面臨日趨復(fù)雜的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)管理理論和企業(yè)內(nèi)部控制框架，從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的角度，探討園林綠化企業(yè)的內(nèi)部控制優(yōu)化路徑。研究發(fā)現(xiàn)，完善風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估體系...
行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)內(nèi)部控制體系建設(shè)研究 摘要：行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理對(duì)單位自身及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展均具有深遠(yuǎn)影響。本文聚焦于行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)內(nèi)部控制體系的建設(shè)，從內(nèi)部控制的視角出發(fā)，深入剖析當(dāng)前管理中存在的問題，如管理人員意識(shí)不足、信息化水平低、重投資輕管理等，并提出針對(duì)性的...
機(jī)關(guān)單位辦公用房租賃決策中的經(jīng)濟(jì)效益考量 摘要：機(jī)關(guān)單位在資源優(yōu)化配置與運(yùn)營(yíng)管理中，辦公用房租賃決策的經(jīng)濟(jì)效益考量至關(guān)重要。本文深入分析了機(jī)關(guān)辦公用房租賃決策中的經(jīng)濟(jì)效益因素，包括租賃成本、資產(chǎn)價(jià)值、資金流動(dòng)性與風(fēng)險(xiǎn)管理等，并探討了當(dāng)前面臨的市場(chǎng)信息不對(duì)稱、合同條款風(fēng)險(xiǎn)及管理成本增...
基于風(fēng)險(xiǎn)管理的住房公積金擴(kuò)面工作中的企業(yè)參與影響因素研究 摘要：住房公積金擴(kuò)面工作是提升職工住房保障水平的關(guān)鍵舉措，但企業(yè)參與度不足成為制約其推進(jìn)的重要瓶頸。本文從風(fēng)險(xiǎn)管理的視角出發(fā)，系統(tǒng)分析企業(yè)參與住房公積金擴(kuò)面的影響因素，包括經(jīng)濟(jì)壓力、認(rèn)知偏差、社會(huì)責(zé)任感以及制度執(zhí)行、職工參與、監(jiān)管機(jī)制和信息...
高校政府采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管控路徑探討 摘要：政府采購(gòu)是財(cái)政資金支出的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)高校而言，其不僅是調(diào)控工具，更是推動(dòng)科技創(chuàng)新的重要手段。隨著高等教育的快速發(fā)展，高校政府采購(gòu)規(guī)模不斷擴(kuò)大，采購(gòu)類別日益復(fù)雜，采購(gòu)頻次顯著提高，這使得政府采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯。本文深入剖析了高校政府采購(gòu)的...

基于“三支柱” 視角的企業(yè)人力資源組織變革研究 摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷推進(jìn)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，越發(fā)凸顯人才對(duì)企業(yè)的重要作用，人力資源管理已成為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵要素?！叭е笔且环N現(xiàn)代化企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人才管理目標(biāo)的框架，為企業(yè)深化人力資源組織變革指引新的前進(jìn)方向?；凇叭е币暯堑?..
動(dòng)態(tài)發(fā)展視角下國(guó)企工會(huì)化解員工管理困局的實(shí)踐與思考 摘要：在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)面臨著諸多新挑戰(zhàn)，員工管理困局逐漸凸顯。本文基于動(dòng)態(tài)發(fā)展視角，深入剖析國(guó)企工會(huì)在員工管理中面臨的困境，包括員工需求多樣化與工會(huì)服務(wù)單一化的矛盾、員工職業(yè)發(fā)展困境與工會(huì)支持不足、員工關(guān)系緊張與工會(huì)協(xié)調(diào)...
高水平專業(yè)群背景下應(yīng)用型新財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐 摘要：隨著數(shù)智化時(shí)代的加速演進(jìn)，財(cái)經(jīng)類職業(yè)教育正面臨著從“知識(shí)傳授”向“能力培養(yǎng)”深度轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。當(dāng)前財(cái)經(jīng)人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)課程體系與崗位要求存在脫節(jié)，高水平專業(yè)群建設(shè)亟需重構(gòu)培養(yǎng)邏輯。基于此，本文聚焦“新財(cái)經(jīng)”背景下的職業(yè)教育變...
高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展 摘要：本文主要探討高職教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的協(xié)同關(guān)系，分析了區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)技術(shù)技能人才的需求變化及高職教育賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)的價(jià)值體現(xiàn)，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)困境提出了相應(yīng)的優(yōu)化路徑。研究表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展催生復(fù)合型技術(shù)人才需求，要求從業(yè)者具備跨領(lǐng)...
關(guān)于推進(jìn)商業(yè)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)的若干思考 摘要：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)模式正經(jīng)歷深刻變革，面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，商業(yè)銀行必須重視人才隊(duì)伍建設(shè)，從多方面提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。本文基于人才資本理論和激勵(lì)理論，深入探討了商業(yè)銀行...
基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建筑企業(yè)柔性人力資源管理 摘要：本文對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下建筑企業(yè)柔性人力資源管理的創(chuàng)新模式進(jìn)行了系統(tǒng)性研究。通過理論分析與案例研究相結(jié)合的方法，解析了柔性人力資源管理的內(nèi)涵特征，包括靈活性、動(dòng)態(tài)性、知識(shí)驅(qū)動(dòng)性等核心要素；探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的數(shù)據(jù)決策支持、遠(yuǎn)程協(xié)作便利、人...
事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與人才管理匹配性研究 摘要：事業(yè)單位是我國(guó)人才資源的重要聚集地，人力資源規(guī)劃與人才管理事關(guān)事業(yè)單位發(fā)展的根本。本文在分析人力資源規(guī)劃與人才管理重要性的基礎(chǔ)上，指出了當(dāng)前事業(yè)單位在人力資源管理觀念、組織協(xié)同、人才培養(yǎng)、信息化建設(shè)、崗位管理、考核評(píng)價(jià)等方面存在的突出...
創(chuàng)新培養(yǎng)模式下事業(yè)單位多元化人才發(fā)展策略分析 摘要：在社會(huì)快速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位的外部環(huán)境日益復(fù)雜和多元化。為了提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力和應(yīng)變能力，事業(yè)單位亟需創(chuàng)新人才發(fā)展模式，推進(jìn)多元化培養(yǎng)進(jìn)程。本文深入探討了創(chuàng)新培養(yǎng)模式下事業(yè)單位多元化人才發(fā)展的價(jià)值，分析了當(dāng)前多元化人才發(fā)展過程中面臨的...
探析事業(yè)單位職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略 摘要：隨著時(shí)代發(fā)展，科技創(chuàng)新呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，各類創(chuàng)新理論、理念持續(xù)涌現(xiàn)。作為承擔(dān)公共服務(wù)職能的關(guān)鍵部門，事業(yè)單位應(yīng)持續(xù)提升自身專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進(jìn)各項(xiàng)要求和措施有效落實(shí)，精準(zhǔn)提升公共服務(wù)實(shí)效性。事業(yè)單位應(yīng)以完善的知識(shí)體系和系統(tǒng)的職工培訓(xùn)...
事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)對(duì)策略探討 摘要：事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理是保障工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益的核心環(huán)節(jié)。當(dāng)前管理實(shí)踐中普遍存在收支記錄失范、預(yù)算執(zhí)行走樣、審計(jì)監(jiān)督缺位、財(cái)務(wù)信息失真等風(fēng)險(xiǎn)，易誘發(fā)資金濫用、違規(guī)支出乃至信任危機(jī)。本文基于濟(jì)寧市充州區(qū)工人文化宮等案例，系統(tǒng)梳理風(fēng)險(xiǎn)成...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核問題與對(duì)策探討 摘要：在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要提供者，其職責(zé)和使命不斷擴(kuò)展和提升。為了滿足社會(huì)對(duì)公共服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要逐步提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量?？?jī)效考核管理作為科學(xué)合理的管理工具，能夠幫助事業(yè)單位全面、...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的主要問題及對(duì)策研究 摘要：在社保制度與企業(yè)養(yǎng)老體系并軌的大背景下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作仍受“雙軌制”慣性掣肘，暴露出管理體制碎片化、資金配置失衡、信息化滯后、參保繳費(fèi)失范及待遇支付差異等多重問題。本文系統(tǒng)梳理了制度、資金、意識(shí)、技術(shù)四條主線的癥結(jié)：政策銜接...
基于物聯(lián)網(wǎng)的高校數(shù)字化人事薪資管理方法 摘要：當(dāng)前，高校規(guī)模擴(kuò)張與教職工數(shù)量激增，使傳統(tǒng)人事薪資管理在流程、數(shù)據(jù)、薪酬與溝通層面暴露低效、滯后、剛性、割裂等痛點(diǎn)。本文提出以物聯(lián)網(wǎng)為核心的數(shù)字化解決方案，即通過全面感知網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)獲取考勤、教學(xué)、科研、服務(wù)等多維數(shù)據(jù)；借助數(shù)據(jù)挖掘與智能...
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立醫(yī)院人才流失原因及對(duì)策研究 摘要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立醫(yī)院“留人難”已成為制約基層醫(yī)療服務(wù)能力的核心痛點(diǎn)。本文選取某醫(yī)院作為典型案例，系統(tǒng)梳理了人才流失的內(nèi)外成因：內(nèi)部表現(xiàn)為薪酬福利失衡、晉升通道阻塞、管理制度僵化及財(cái)政投入不足；外部則受限于區(qū)位偏遠(yuǎn)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)薄弱與資源分布不均。...
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工管理的現(xiàn)狀分析及改進(jìn)策略 摘要：隨著人口老齡化加劇，養(yǎng)老服務(wù)需求攀升，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工管理面臨新挑戰(zhàn)。本文基于員工管理、戈德斯坦模型、柯氏四級(jí)評(píng)估模型等理論，分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工管理現(xiàn)狀，指出培訓(xùn)需求分析流于形式、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏個(gè)性化、培訓(xùn)計(jì)劃不合理、培訓(xùn)效果評(píng)估效能不足等問...
出版社編輯績(jī)效考核的問題與對(duì)策探究 摘要：面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮和文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的新要求，出版社若繼續(xù)沿用“以利潤(rùn)為核心”的傳統(tǒng)制造式績(jī)效考核，將難以兼顧文化使命與商業(yè)可持續(xù)。本文基于出版“文化商品”的雙重屬性，系統(tǒng)梳理編輯績(jī)效評(píng)估中“品牌缺位一人才斷檔一效益失衡”三大癥結(jié)：考核指...

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