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DOI：10.12433/zgkjtz.20251544
在數(shù)字經(jīng)濟浪潮沖擊下，建筑行業(yè)正經(jīng)歷深刻的數(shù)字化轉型。傳統(tǒng)剛性人力資源管理模式因項目復雜性提升、技術迭代加速、市場需求多變而面臨嚴峻挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)需突破部門壁壘、優(yōu)化人才配置、提升員工數(shù)字化素養(yǎng)，以適應智能建造、綠色建筑等新興領域的發(fā)展需求。（剩余5049字）
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基于數(shù)字經(jīng)濟的建筑企業(yè)柔性人力資源管理
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