事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與人才管理匹配性研究
DOI：10.12433/zgkjtz.20251545
當(dāng)前，我國事業(yè)單位改革正處在攻堅克難、深化拓展的關(guān)鍵階段，人力資源管理領(lǐng)域還存在一些亟待解決的突出問題，探討新形勢下如何實現(xiàn)事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與人才管理的匹配與協(xié)同，對于推動人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。
一、事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與人才管理的重要性
一方面，科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃是人才管理的先導(dǎo)。（剩余4906字）