創(chuàng)新培養(yǎng)模式下事業(yè)單位多元化人才發(fā)展策略分析

DOI：10.12433/zgkjtz.20251546

隨著經(jīng)濟(jì)全球化持續(xù)推進(jìn)，科技發(fā)展日新月異，事業(yè)單位所承擔(dān)的社會功能正持續(xù)深化與拓展。從基礎(chǔ)公共服務(wù)到公共秩序的監(jiān)管與維護(hù)，從文化延續(xù)與推廣到推動科技進(jìn)步發(fā)展，事業(yè)單位作為社會運(yùn)行的中堅(jiān)力量，其地位舉足輕重。傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)方式面對現(xiàn)今多元化人才需求新格局時，逐漸暴露出其局限性，難以跟上事業(yè)單位發(fā)展的步伐。（剩余4804字）