關(guān)于推進(jìn)商業(yè)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)的若干思考

DOI：10.12433/zgkjtz.20251543

一、人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)理論

（一）人力資本理論

該理論最早在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域提出，西方學(xué)者認(rèn)為人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。人力資本主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過(guò)教育、培訓(xùn)及其他形式的投資，可有效提升個(gè)人的生產(chǎn)能力和效率，進(jìn)而增加其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，商業(yè)銀行在該理論的影響下，應(yīng)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的教育和培訓(xùn)，重視人才資本的積累和投資，從而為銀行長(zhǎng)期性發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。（剩余4858字）