機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核問題與對(duì)策探討

DOI：10.12433/zgkjtz.20251549

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理概述

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理是以公共職能為導(dǎo)向，通過制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化等手段，對(duì)人員招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)性管理，旨在提升組織效能、優(yōu)化公共服務(wù)質(zhì)量。其核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“人崗匹配、人盡其才”，確保公共資源得以高效利用，具有編制管理嚴(yán)格、政治素養(yǎng)要求高、服務(wù)對(duì)象多元化等特點(diǎn)。（剩余4885字）