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基于勞動關系管理視角的“勞動法”課程改革研究

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摘 要：勞動關系是重要的社會關系，企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán)就是勞動關系管理。其中，勞動關系認定、勞動合同管理、勞動爭議解決等均屬于勞動法領域的內(nèi)容。高職院校在培養(yǎng)企業(yè)勞動關系管理人才的課堂教學中，怎樣將勞動法知識轉(zhuǎn)換為勞動關系管理思維，是“勞動法”課程改革的重點和難點課題。本文重點介紹高職“勞動法”課程內(nèi)容、考核模式重構、課程設計及數(shù)智化賦能等方面的課程改革經(jīng)驗。（剩余5371字）

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