個人—組織匹配感知視角下獨立學院工科畢業(yè)生就業(yè)決策研究

——以南京郵電大學通達學院為例

摘 要：在激烈的就業(yè)競爭形勢下，獨立學院工科畢業(yè)生想要實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，科學的就業(yè)決策至關(guān)重要。本研究基于個人—組織匹配理論，研究了畢業(yè)生個人—組織匹配度感知及就業(yè)決策的現(xiàn)狀以及個人—組織匹配度感知對就業(yè)決策的影響，發(fā)現(xiàn)個人—組織匹配感知度對于就業(yè)決策有著正向的顯著相關(guān)性。從獨立學院和畢業(yè)生個人兩個層面提出了畢業(yè)生就業(yè)決策各維度的優(yōu)化對策，以促進畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。（剩余5740字）