人工智能時(shí)代下人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略研究

引言

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人工智能技術(shù)正逐步滲透到各個(gè)行業(yè)，改變著企業(yè)運(yùn)作的方方面面。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，也在AI的推動(dòng)下經(jīng)歷著深刻的變革。傳統(tǒng)的人力資源管理模式往往依賴于人力進(jìn)行決策和管理，存在效率低下、數(shù)據(jù)利用不足等問(wèn)題。而人工智能的引入，不僅提升了數(shù)據(jù)處理和分析能力，也為HRM帶來(lái)了更為精準(zhǔn)和高效的管理方式。（剩余5347字）