算法控制下平臺(tái)就業(yè)人員的權(quán)益保障

——以外賣騎手為例

摘 要：隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)用工這一新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，不合理的平臺(tái)算法和平臺(tái)就業(yè)人員法律關(guān)系認(rèn)定的爭議為保障新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益帶來了全新的挑戰(zhàn)。黨的二十大報(bào)告中提出的“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”以及之后據(jù)此做出的各種“答復(fù)”與“意見”，都證明了加強(qiáng)平臺(tái)就業(yè)人員的權(quán)益保障具有緊迫性與必要性?；诂F(xiàn)有的政策指導(dǎo)方向，可以通過界定算法控制下平臺(tái)就業(yè)人員的法律關(guān)系，指出平臺(tái)就業(yè)人員法律關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保障制度設(shè)立存在的問題，設(shè)計(jì)合理的制度，尋求一些較為科學(xué)創(chuàng)新性解決路徑。（剩余8388字）