基于要素計(jì)點(diǎn)法構(gòu)建三甲綜合醫(yī)院職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型

摘 要：基于要素計(jì)點(diǎn)法，構(gòu)建三甲綜合醫(yī)院職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型，為職能部門(mén)實(shí)施崗位管理及薪酬制度改革提供科學(xué)依據(jù)。文章采用Delphi法對(duì)25位專(zhuān)家進(jìn)行3輪咨詢(xún)，運(yùn)用層次分析法定量分析一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重，運(yùn)用小組討論法對(duì)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行等級(jí)劃分及等級(jí)賦值。文章構(gòu)建出一套符合三甲綜合醫(yī)院職能部門(mén)特性的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型，包括4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和17個(gè)二級(jí)指標(biāo)。（剩余5058字）