基于勝任力模型優(yōu)化高職院?？冃ЧべY制度的思考

摘 要：當前高職院校的績效工資分配制度制度體系存在總體結構不合理、基礎性績效不均衡、獎勵性績效考核不全面等問題，未能很好發(fā)揮績效工資激勵導向。基于勝任力模型優(yōu)化高職院?？冃ЧべY制度，可以較好解決以上問題?；趧偃瘟δＰ偷母呗氃盒？冃ЧべY制度應包括多維度的勝任力因素評價體系和多渠道的評價方式。

關鍵詞：高職院校 績效工資 勝任力模型

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）08-065-03

當前，我國高職院校建設已經從規(guī)模發(fā)展轉向內涵建設，《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔2019〕4號）指出“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位。（剩余5473字）