績(jī)效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應(yīng)用分析

摘 要：文章對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行深入分析。明確績(jī)效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應(yīng)用情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，更好地保障事業(yè)單位人力資源工作的有序開(kāi)展。主要根據(jù)不同的事業(yè)單位考核制度中存在的各種問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)的分析處理并解決問(wèn)題，有助于事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展。在事業(yè)單位中，每個(gè)人的工作水平和工作能力都與事業(yè)單位的發(fā)展有莫大的關(guān)系。（剩余4593字）