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績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應用分析

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摘 要：文章對績效考核制度進行深入分析。明確績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應用情況進行系統(tǒng)分析，更好地保障事業(yè)單位人力資源工作的有序開展。主要根據(jù)不同的事業(yè)單位考核制度中存在的各種問題，進行及時的分析處理并解決問題，有助于事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展。在事業(yè)單位中，每個人的工作水平和工作能力都與事業(yè)單位的發(fā)展有莫大的關系。（剩余4593字）

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