基于供給側(cè)改革的視角探索國企人力資源管理

摘 要：在當(dāng)前供給側(cè)改革的大環(huán)境下，國有企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，這使得國有企業(yè)必須面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨更多的機(jī)遇。在這種情況下，國有企業(yè)需要采取積極的措施，優(yōu)化其人力資源管理以提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，有必要對(duì)當(dāng)前的國企人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析和評(píng)估，同時(shí)需要識(shí)別和解決現(xiàn)有管理中存在的問題。（剩余3467字）