期望理論下的高校青年科技人才激勵(lì)現(xiàn)狀與對(duì)策探析

——基于D大學(xué)的個(gè)案研究

摘 要：通過訪談法與文本分析法分析了D大學(xué)高校青年科技人才激勵(lì)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)D大學(xué)形成了一個(gè)多主體聯(lián)動(dòng)，圍繞項(xiàng)目支持、成果獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、榮譽(yù)稱號(hào)、人才培養(yǎng)以及生活保障6個(gè)方面的一個(gè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的青年科技人才激勵(lì)體系，但是仍存在著激勵(lì)目標(biāo)難度偏高、實(shí)現(xiàn)路徑單一化等不足。針對(duì)目前的人才激勵(lì)現(xiàn)狀與不足，結(jié)合期望理論，從激勵(lì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能性與激勵(lì)目標(biāo)效價(jià)兩個(gè)維度提出對(duì)策建議。（剩余5299字）