職稱(chēng)管理在人力資源工作中的作用與對(duì)策探索

摘 要：職稱(chēng)管理是人力資源中最為重要的基礎(chǔ)性工作。在新時(shí)代下，對(duì)企事業(yè)單位人力資源工作的職稱(chēng)管理進(jìn)行了不斷的完善和改革，當(dāng)前，職稱(chēng)管理已經(jīng)成為人力資源管理中的重要組成部分。雖然在時(shí)代的改革下職稱(chēng)管理已經(jīng)得到了有效的完善，但是在對(duì)職稱(chēng)管理實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，仍舊出現(xiàn)了很多需要完善的問(wèn)題。文章針對(duì)當(dāng)前職稱(chēng)管理在人力資源工作中的作用進(jìn)行了分析，結(jié)合職稱(chēng)管理的重要性，對(duì)職稱(chēng)管理在人力資源工作中的有效對(duì)策進(jìn)行了探討。（剩余4500字）