“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理的變革與應(yīng)對

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合日益加深，“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅催生了新的商業(yè)模式，還對企業(yè)的運營方式和管理機制產(chǎn)生了顯著影響。在企業(yè)管理中，人力資源管理作為核心組成部分，借助大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等先進技術(shù)，正朝著智能化、個性化與高效化的方向發(fā)展。我們將深入探討“互聯(lián)網(wǎng)+”對人力資源管理模式的重塑，分析互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理（HRM）效率與效能的作用，為企業(yè)管理者提供有價值的參考。（剩余2499字）