電力企業(yè)人力資源管理信息化的痛點(diǎn)與破局之道

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)已成為電力企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效能的關(guān)鍵舉措。當(dāng)前，電力企業(yè)在人力資源管理信息化建設(shè)中面臨著模式陳舊、缺乏專業(yè)人才，以及存在安全隱患等多方面的問(wèn)題。因此，我們需在樹立并強(qiáng)化信息化思維的基礎(chǔ)上，不斷推動(dòng)技術(shù)的革新與優(yōu)化，進(jìn)而全面提升人力資源管理的整體效能與水平。

信息化在電力企業(yè)人力資源管理中的作用

電力企業(yè)是資源型企業(yè)，肩負(fù)著保障能源安全的重大使命。（剩余2369字）