我國(guó)超市行業(yè)人力資源管理中激勵(lì)制度的研究

摘 要：網(wǎng)上購(gòu)物的產(chǎn)生給人們提供了新型的購(gòu)物模型，作為傳統(tǒng)零售業(yè)的超市行業(yè)面臨著巨大的危機(jī)和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)已不符合現(xiàn)代消費(fèi)者的需求，無(wú)法繼續(xù)吸引消費(fèi)者，因此我國(guó)超市行業(yè)亟須加強(qiáng)企業(yè)人員管理，提升超市各部門(mén)員工的工作能力、工作效率及質(zhì)量。任何企業(yè)中，人才都是企業(yè)持久穩(wěn)定發(fā)展的必備條件，激勵(lì)制度作為企業(yè)人力資源管理中一個(gè)不可缺少的方面，是所有企業(yè)激勵(lì)員工努力工作、培養(yǎng)高水平員工、留住高水平員工的必要方法。（剩余7980字）