企業(yè)人力資源培訓(xùn)中的問題及對(duì)策

摘 要：當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，行業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更多表現(xiàn)的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的人力資源管理工作受到了越來(lái)越多的關(guān)注，培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，通過科學(xué)的人力資源培訓(xùn)可以提高員工的工作技能，改善員工工作態(tài)度，從整體上促進(jìn)工作效率的提升。（剩余5540字）