煙草商業(yè)企業(yè)薪酬分配改革對人才激勵的研究

摘 要：在當(dāng)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進程中，薪酬分配制度是企業(yè)管理的重要組成部分，直接影響著企業(yè)對人才的激勵與培養(yǎng)、干部員工的工作態(tài)度以及工作效率，只有科學(xué)合理的薪酬分配制度才能激發(fā)企業(yè)的發(fā)展后勁。因此，文章就當(dāng)前煙草商業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的薪酬分配對人才激勵的促進問題展開論述，并在此基礎(chǔ)上研究如何改進當(dāng)前的薪酬分配制度，進一步增強煙草商業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng)力度，以期能夠為煙草商業(yè)企業(yè)的人力資源管理工作提供理論基礎(chǔ)，進而實現(xiàn)薪酬的合理分配以及人才的重點培養(yǎng)。（剩余5236字）