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摘 要：2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)，我們所處的時(shí)代具有多變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性，這使得企業(yè)經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，傳統(tǒng)人力資源管理模式也面臨巨大挑戰(zhàn)。人力資源管理模式急需創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，而“三支柱”人力資源管理模式是一個(gè)重要方向，HRBP作為三支柱模型中的戰(zhàn)略導(dǎo)向型角色，是人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)的橋梁。（剩余5627字）
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我國(guó)HRBP崗位勝任素質(zhì)研究綜述
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