大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新研究

摘 要：21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，隨著信息技術(shù)的不斷革新，大數(shù)據(jù)技術(shù)作為信息化時(shí)代的產(chǎn)物，是這個(gè)時(shí)代的顯著特征。對(duì)于企業(yè)人力資源管理而言，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用有助于企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化與員工潛力挖掘等方面更上一層樓，是企業(yè)人力資源績(jī)效管理及創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。當(dāng)前，在企業(yè)人力資源績(jī)效考核當(dāng)中主觀性很強(qiáng)，因此，研究大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新具有重要的意義。（剩余4007字）