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高職院校績效工資改革評(píng)價(jià)與研究

——以某高職院校為例

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摘 要：高校績效工資分配制度是事業(yè)單位績效工資改革的重要組成部分，績效工資改革關(guān)系到教職工切身利益，在調(diào)動(dòng)教職工積極性和創(chuàng)造性方面具有重要意義，但在執(zhí)行過程中也存在一些問題。文章通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、專家訪談等方法進(jìn)行研究，對(duì)某高職院?，F(xiàn)行績效工資分配方案的實(shí)施效果、存在問題與不足進(jìn)行調(diào)查分析，提出針對(duì)性的意見和建議。（剩余3521字）

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