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摘 要：高?？冃ЧべY分配制度是事業(yè)單位績效工資改革的重要組成部分，績效工資改革關系到教職工切身利益，在調動教職工積極性和創(chuàng)造性方面具有重要意義，但在執(zhí)行過程中也存在一些問題。文章通過文獻研究、問卷調查、專家訪談等方法進行研究，對某高職院?，F(xiàn)行績效工資分配方案的實施效果、存在問題與不足進行調查分析，提出針對性的意見和建議。（剩余3521字）
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高職院?？冃ЧべY改革評價與研究
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