煙草企業(yè)薪酬管理規(guī)劃制定與優(yōu)化策略研究

摘 要：現(xiàn)階段中國(guó)經(jīng)濟(jì)受到國(guó)內(nèi)外動(dòng)蕩因素的影響呈現(xiàn)出資源流動(dòng)和消費(fèi)市場(chǎng)新態(tài)勢(shì)，煙草行業(yè)身在其中，同樣面臨著大環(huán)境之下市場(chǎng)和資源方面的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。鑒于薪酬管理對(duì)于煙草企業(yè)績(jī)效的重要性，煙草企業(yè)人力資源管理部門(mén)要全力以赴地做好薪酬激勵(lì)的規(guī)劃，優(yōu)化煙草企業(yè)薪酬管理策略，把握薪酬激勵(lì)對(duì)于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效作用，發(fā)揮薪酬激勵(lì)管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效的重要促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)效益最大化的助力助推。（剩余5345字）