高校人力資源管理的現(xiàn)實困境與對策研究

摘 要：現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為人力資源是組織發(fā)展的關(guān)鍵因素，能夠為組織創(chuàng)造更多的效益。在這種思想的影響下，高校的人力資源管理也逐漸從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理。在本次研究中，文章立足管理學(xué)領(lǐng)域，就傳統(tǒng)人事管理和人力資源管理二者的聯(lián)系、區(qū)別進(jìn)行闡述，并在分析高校人力資源管理工作特征及其遭遇現(xiàn)實困境的前提下，從人崗的精準(zhǔn)匹配、動態(tài)人員流動制度、考核激勵機制三個層面提出了突破高校人力資源管理工作困境的路徑。（剩余4570字）