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摘 要：針對浙江某公司員工敬業(yè)度實際情況，研究該公司發(fā)展過程中如何提升員工敬業(yè)度的問題。公司面臨著嚴峻的員工敬業(yè)度低的問題，遲到現象較多，工作態(tài)度不認真，離職率和病假率高的問題。文章采用問卷的形式進行統計分析，在制定詳細的職位說明書、建立好企業(yè)與員工之間的心理契約、提升公司培訓開發(fā)體系等方面提出合理建議并完善員工敬業(yè)度提升方案。（剩余6017字）
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中小企業(yè)員工敬業(yè)度問題研究
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