謝秉政：比音勒芬的年輕化不是“換跑道”

——比音勒芬服飾股份有限公司董事長

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企業(yè)發(fā)展具有階段性，到了一定階段必然會迎來調整期。不過，就如同好學生只要用心鉆研就能進步一樣，企業(yè)也能走出調整期。其突破口在于團隊建設、產品創(chuàng)新以及品牌升級。

比音勒芬需要凝聚團隊力量，讓管理層的理念成為全體員工的共識，因為只有大家齊心協(xié)力，企業(yè)才能走得更遠。外界對比音勒芬年輕化存在誤解，以為它要拋棄老用戶去迎合年輕人，這種理解是錯誤的。（剩余155字）