數(shù)智化轉(zhuǎn)型為國(guó)有企業(yè)人力資源管理帶來(lái)創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展人力資源管理智能化轉(zhuǎn)型，需要以數(shù)智技術(shù)為支撐，以人力資源業(yè)務(wù)服務(wù)為驅(qū)動(dòng)推進(jìn)管理創(chuàng)新與升級(jí)，從而構(gòu)建起集業(yè)務(wù)創(chuàng)新和決策分析于一體的智能化管理框架。當(dāng)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)智能化后，可與全面預(yù)算、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、流程對(duì)接，進(jìn)一步強(qiáng)化跨部門協(xié)同效應(yīng)，最大程度釋放運(yùn)營(yíng)協(xié)同的價(jià)值。（剩余3487字）