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薪酬管理和績效考核的關(guān)系
績效考核的結(jié)果要通過薪酬體現(xiàn)，這與企業(yè)內(nèi)部員工的切身權(quán)益直接相關(guān)。國有企業(yè)對(duì)員工薪酬進(jìn)行管理和分配，能夠直觀反映員工績效考核的結(jié)果，也就是說薪酬管理水平和質(zhì)量會(huì)直接影響企業(yè)績效管理效率的提升，對(duì)企業(yè)市場競爭力有著重要作用。所以，若想推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展，必須建立科學(xué)完善的薪酬管理體系，以此提升績效考核的管理質(zhì)量。（剩余2191字）
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從“形式掛鉤”到“深度融合” 國企薪酬績效考核一體化
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