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中小型養(yǎng)老企業(yè)如何平衡人才管理的公平與效率

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人口老齡化程度的不斷加劇，使得養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的重要性越發(fā)顯著。中小型養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)作為養(yǎng)老服務(wù)的主要供給方，在發(fā)展中面臨不少挑戰(zhàn)，其中人才問題尤為突出。在此背景下，研究中小型養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)人才管理中的公平與效率機(jī)制，有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

公平與效率在人才管理中的應(yīng)用

公平與效率的概念界定。公平具有多維特征，主要包括程序公平、分配公平和互動公平三個層面。（剩余2585字）

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