高職生職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)時(shí)間管理傾向的影響

——自立人格的調(diào)節(jié)作用

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[摘           要]  通過問卷法調(diào)查高職生自立人格、職業(yè)生涯規(guī)劃和時(shí)間管理傾向之間的關(guān)系，結(jié)果證明：自立人格與職業(yè)生涯規(guī)劃均能夠顯著預(yù)測高職生的時(shí)間管理傾向，自立人格在職業(yè)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理傾向間具有調(diào)節(jié)作用。高人際自立時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控感和時(shí)間效能感具有顯著的正向預(yù)測作用，而低人際自立時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)高職生的時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控感和時(shí)間效能感具有顯著的負(fù)向預(yù)測作用;高個(gè)人自立時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃僅對(duì)時(shí)間效能感具有顯著的正向預(yù)測作用，而低個(gè)人自立時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)高職生的時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控觀具有顯著的負(fù)向預(yù)測作用。（剩余5703字）