從“四個(gè)尊重”出發(fā)探討引進(jìn)人才管理問題與對(duì)策

——以醫(yī)療單位為例

摘 要：“四個(gè)尊重”是習(xí)近平總書記在黨的二十大中再次強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)治國(guó)理政重大方針，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)人才發(fā)展的高度關(guān)心和重視。當(dāng)前，很多省市出臺(tái)了各種福利政策引進(jìn)人才，甚至地區(qū)間出現(xiàn)了爭(zhēng)奪人才的較量。然而，在引進(jìn)人才的熱情之下，不少地區(qū)和引進(jìn)人才單位存在“重引進(jìn)，輕管理”的現(xiàn)象，暴露了負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)部門在人才管理工作方面尚存在一些問題。（剩余5255字）