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摘要:校園招聘是企業(yè)招人和高校畢業(yè)生就業(yè)的有效途徑,也是企業(yè)、高校及大學(xué)生三者之間互相溝通和了解的一座橋梁。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,校園招聘在給企業(yè)、高校及大學(xué)生帶來各種招聘和就業(yè)優(yōu)勢的同時也出現(xiàn)了一些問題。本文基于企業(yè)、高校和大學(xué)生三方視角,以珠三角高校大學(xué)生為例,對校園招聘現(xiàn)狀及存在問題進行分析,并提出相應(yīng)的解決對策,為企業(yè)招聘、高校就業(yè)指導(dǎo)及大學(xué)生就業(yè)提供一些建議,以便企業(yè)更好地招聘,高校更好地進行就業(yè)指導(dǎo),大學(xué)生更高效地完成就業(yè)。(剩余4836字)
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高校校園招聘現(xiàn)狀及問題研究
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