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摘 要:勞動(dòng)素養(yǎng)評(píng)價(jià)是新時(shí)代勞動(dòng)教育育人功能“指揮棒”導(dǎo)向作用得以發(fā)揮的前提,但目前尚無(wú)研究勞動(dòng)素養(yǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的成果?;诖?,文章探討了大學(xué)生勞動(dòng)素養(yǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的聯(lián)盟鏈架構(gòu),從系統(tǒng)所需的誠(chéng)信分合約、他評(píng)合約、自評(píng)合約、勞動(dòng)分認(rèn)證合約和查詢(xún)合約等智能合約方面探討了主鏈及側(cè)鏈的實(shí)現(xiàn)機(jī)制,并分析了系統(tǒng)的應(yīng)用流程。(剩余5690字)
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基于區(qū)塊鏈的大學(xué)生勞動(dòng)素養(yǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)
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